寻访武汉AI新势力︱35岁以下AI企业家群落崛起——基于武汉AI新势力的调研

“‘90后(hòu)’‘00后’将是未来的科创主力军，人工智能青年人才培养不可忽视！”上周，一场武汉高校人工智能学院(xuéyuàn)院长(yuànzhǎng)的座谈会上，18位高校、研发机构的人工智能专家疾呼。 人工智能是年轻的事业，也是年轻人(niánqīngrén)的事业。 32岁的肖弘带队(dàiduì)研发全球首款通用型AI智能体Manus，其背后企业市值跃升(yuèshēng)至5亿美元； 29岁的杨鸿城(yánghóngchéng)开发人形机器人“小脑”，参加亦庄机器人半程马拉松赛事(shì)的众多机器人本体制造企业，半数成了他的客户…… 这样的例子不胜枚举。近半年(jìnbànnián)来，长江日报《寻访武汉AI新势力》调研组（以下简称调研组）走访近百家企业发现，从高校实验室到(dào)产业园(chǎnyèyuán)区，在武汉，一个35岁以下的AI企业家群落正在崛起。 在光谷东智人形机器人生产(shēngchǎn)车间，研发人员正在(zhèngzài)调试优化人形机器人。长江日报记者高勇 摄 6月13日，在武汉举办的(de)一场人工智能创新应用论坛上，一份名单(míngdān)引人关注。 在(zài)这份2025年人工智能认定企业名单中，有近三成企业的创始人(chuàngshǐrén)或联合创始人年龄在35岁以下。武汉人工智能产业联盟秘书长温晖说，人工智能产业链上，武汉中游技术(jìshù)研发和(hé)下游场景应用的企业数增速最快，35岁以下创业者居多，充满创新活力。 模态跃迁科技首席运营官常元和（前站立者）与设计(shèjì)人员讨论Al数字人设计。长江日报记者高勇(gāoyǒng)摄 50多天前的(de)武汉市民营经济发展大会现场，“00后”CEO邴龙志(bǐnglóngzhì)端坐前排，登台以(yǐ)6分钟发言点燃全场，年轻身影与沉稳表达极具反差。 邴龙志与其他年轻人联合创立的模态(mótài)跃迁，团队(tuánduì)成员平均年龄不到25岁，企业已成功获得大笔融资。2月20日，《长江日报》头版头条予以(yǔyǐ)重点报道。 4月28日，22岁的大三学生刘蕤豪登台，从政府相关部门负责人手中接过“2024年(nián)武汉市优秀开源项目(xiàngmù)”证书。 调研组走访发现，35岁以下的AI企业家群落正组团(zǔtuán)“上场”。 数命科技（武汉）有限公司创始人罗弼文介绍数字文创(wénchuàng)设计(shèjì)。 长江日报记者高勇摄 30岁的罗弼文毕业于(yú)美国加州大学圣克鲁兹分校，还未回国即拿到天使(tiānshǐ)轮投资(tóuzī)，在武汉组建了员工平均年龄不到25岁的数命科技，如今已拥有近(jìn)千个“数字员工”，数字产品已在全国30余家博物馆上岗。 31岁的华中科技大学博士赵方率团队独创类脑式AI图像算法，为病理组织做“CT”时能实现国际最高层析成像精度(jīngdù)，获评“中国光学十大(shídà)进展”。她联合创立的慧观生物，成立3年已(yǐ)获两轮融资。 灏存科技CEO熊鹏航戴(hángdài)着人工智能数据手套进行人形机器人(jīqìrén)动作训练。长江日报记者高勇摄 35岁(suì)的海归创业者熊鹏航在光谷创立灏存科技，自主(zìzhǔ)研发的肢体动作(dòngzuò)识别技术已迭代至第十代，掌握40余项专利技术。团队平均年龄仅27岁。 “这些鲜为人知的(de)‘野生(yěshēng)’企业，有许多(xǔduō)我都没有听说过。”光谷创新发展研究院院长(yuànzhǎng)赵荣凯说，武汉这一轮创业潮的显著特征是：方向高度聚焦于AI应用与机器人，“90后”与“00后”成为主力军。 2025年《麻省理工科技评论》“35岁以下科技创新35人”中国区(zhōngguóqū)名单中，至少(zhìshǎo)一半入选者研究的领域与AI相关，35岁以下人才在AI领域的活跃(huóyuè)程度可见一斑。 调研组同样发现(fāxiàn)，作为互联网(hùliánwǎng)原住民，在武汉破土的这群青年创业者在AI浪潮初涌(chūyǒng)时，正值15—25岁，既熟稔数字底层逻辑，又因青春激情具备破局行动力。 2017年，谷歌(gǔgē)人工智能AlphaGo挑战人类棋手。当时读高中的常元和(hé)深受触动(chùdòng)，高考填报志愿时将武大计算机系作为第一志愿。读大学期间，他和邴龙志联手创立模态跃迁，喊出“超越雷军”的目标(mùbiāo)。 这一代年轻人在全球化浪潮(làngcháo)中成长，天生具备国际视野。常元和坚信：“中国(zhōngguó)年轻人能(néng)做出震惊世界的AI技术，本土大模型一样能超越美国。” 对他们而言，创业早已不是生存刚需，“改变世界”是日常信条(xìntiáo)。他们信奉(xìnfèng)“15—35岁间的技术注定改变世界”。 如今，这群曾见证技术(jìshù)奇观的少年，在35岁前破茧成蝶。“90后”肖弘创立Manus时说：“新技术层出不穷(céngchūbùqióng)，当下就是创业最好(zuìhǎo)的时代。” “如今的(de)招新，还有熬夜测试吗？” 5月(yuè)17日，华中科技大学联创团队25周年论坛现场(xiànchǎng)，Manus联合(liánhé)创始人潘传盛向台下提问。当得到肯定的回答，他直呼“太好了”。 潘传盛(pānchuánshèng)是华中科技大学联创团队2015级队员、计算机学院(xuéyuàn)校友。他介绍，喻家山下，联创团队的(de)“熬夜测试”堪称“传奇”——它要求学生在通宵内解决陌生问题，可上网查询，考查高压(gāoyā)下的注意力、学习力与适应力。 这种“叛逆式培养”暗合AI时代(shídài)法则——不与机器比(bǐ)知识量，而是锻造驾驭知识的思维韧性。 华中科技大学校友企业家分享交流。通讯员(tōngxùnyuán)供图 中国工程院院士、老校长李培根将其称为(chēngwéi)“taste（趣味、品味(pǐnwèi)）”——24岁创业的(de)华中科技大学校友姚欣，研发出中国直播市场占有率(shìchǎngzhànyǒulǜ)第一的网络电视应用；30岁创业的校友杨永智，研发的“海豚浏览器”全球用户超2亿；32岁的肖弘(xiàohóng)和潘传盛研发全球首款通用人工智能体…… 仅联创团队走出的华科人，就有100多人集聚在(zài)AI、移动互联网(hùliánwǎng)、机器人等前沿赛道。 “科创品味”代代相传(dàidàixiāngchuán)。调研组实地走访(zǒufǎng)发现，距华中科技大学(huázhōngkējìdàxué)仅300米的泛悦城，肖弘、潘传盛团队在(zài)此向全球发送Manus代码。微信创始人张小龙、《黑神话：悟空》创始人冯骥等“华科系”传奇人物，都是从这所高校走出的。 “华科系”“理工男”的(de)爆发绝非偶然。调研组发现，关山大道5公里沿线聚集了(le)3000多家互联网企业。 培养一代企业家需要20年，形成一个创新的热带雨林生态系统，可能(kěnéng)需要数代人、数代企业家、数代引领性支柱产业(zhīzhùchǎnyè)集群的接续演进。 赵荣凯向调研组表示，华中科技大学持续向周边输出人才(réncái)、技术和科研成果，逐渐形成环大学创新发展带。“教育—科技—人才”相互滋养，共同构建起创新生态雨林，这种良性循环已(yǐ)持续近40年(nián)。 武汉市社会科学院正开展一项“环(huán)大学(dàxué)城创新(chuàngxīn)发展带全要素创新”相关课题研究。研究者介绍，35岁以下的AI企业家群落，正成为全球科技(kējì)创新竞赛(jìngsài)的关键力量，而环大学创新发展带有望成为这场竞赛的“胜负手”。无论是浙大校友梁文锋创立DeepSeek，还是“华科系”孵育Manus，都充分证明环大学创新发展带不仅能孵化高成长性科技企业，更能重塑(zhòngsù)城市经济结构。 “这群人高频度(píndù)思想碰撞，已形成一个彼此影响、互相支持(hùxiāngzhīchí)的创业群体。”联创团队联合创始人、连续创业者刘铁锋说，他们拥有同一个创业“源点”、同一种科创“味觉”、同一份舍我其谁的激情，甚至可能(kěnéng)见过同样(tóngyàng)的投资人。 刘铁锋长期观察这个(zhègè)群落：白天(báitiān)，他们共同活跃在武汉许多创业训练营、路演场；晚上，他们聚在小饭馆、微信群里讨论技术与创业梦想。他们，在同一(tóngyī)“场域”，同样见过凌晨的喻家山、站过光谷(guānggǔ)同一个路演舞台。 就像“杭州(hángzhōu)六小龙(xiǎolóng)”的(de)饭局一样，在武汉，曾开发智能招聘平台“简寻”的“90后”何斌，同为“90后”的诸葛智能创始人孔淼(kǒngmiǎo)、Manus联合创始人肖弘(xiàohóng)……一群志同道合的创业者时常相聚。他们在各自的“山头”攀峰，抬眼遥望、互勉一笑，确认彼此同属一个群落。 暮色中的喻家山，联创(liánchuàng)团队新一批(yīpī)“熬夜测试”或将开始。数百米外的光谷创业街，烟火气中，AI初创公司的员工正讨论模型参数。 种子种下了(le)，就一定会发芽成长；树苗成林了，就一定会物种繁茂。 在位于光谷的湖北福鑫科创信息技术有限公司，20多位“95后”正在调试AI代码。这家(zhèjiā)企业(qǐyè)的大模型已落地全国50多家(duōjiā)三甲医院，企业员工平均年龄32岁，85%是研发人员。 “城市竞争的本质是人才结构竞争，而非单纯人口总量。”同济大学研究员张鑫认为(wèi)。近年来，各地人才匹配(pǐpèi)政策也随之聚焦35岁(suì)以下人群(rénqún)。深圳给予35岁以下新引进人才生活(shēnghuó)补贴；杭州为新引进35岁以下大学生准备“青荷礼包”；苏州放宽35岁以下大专人才落户条件。 在AI、量子计算等新兴赛道(sàidào)的竞速中(zhōng)，35岁俨然成为人才竞争力的黄金刻度。 光谷(guānggǔ)东智人形机器人生产车间，光谷东智员工正在(zhèngzài)组装人形机器人。长江日报记者高勇摄 武汉市高新技术(gāoxīnjìshù)产业协会发布的《2025武汉市人工智能企业库》显示，2024年武汉AI产业规模破700亿元，1326家企业中近四成成立6—10年，68%为小微企业，“年轻态”特征(tèzhēng)显著，年轻企业在产业规模增长(zēngzhǎng)中的贡献率不断上升(shàngshēng)，年轻创业者的占比稳步增长(wěnbùzēngzhǎng)。 武汉即将出台新一轮人工智能人才相关政策，鼓励更多人才在这一领域创业(chuàngyè)就业。相关部门负责人介绍，在前期调研走访(zǒufǎng)中发现，武汉相关产业人才多在40岁以下，特别是(shì)集中在25—35岁。 唯有让更多年轻人才涌入赛道，才能实现从“个体突破”到“群落崛起”的质变——当人才基数达到临界值(línjièzhí)，AI企业家群落自会(huì)形成强大的生态(shēngtài)引力。 一家AI投资公司负责人对调研组说，AI赋能千行百业已是共识(gòngshí)，为AI赋上“金木水火(huǒ)土”（人才是金、教育是木、民间资本是水、政府服务是火、城市底蕴是土），城市更要(gèngyào)从共识到共进。 武汉从“幼苗层(céng)”培育“根(gēn)”企业，将曾经的“草根(cǎogēn)”视作“树根”，施以耐心，投资于人，出台人才购房支持政策，每年发放超1000万元算力服务券。东湖高新区更是组建“人工智能+办公室”，选拔懂产业的年轻(niánqīng)干部服务年轻的企业。 长江财经智库研究发现，以政策(zhèngcè)为杠杆，武汉正持续加大对35岁以下人才的(de)引育和留用力度，助力AI产业(chǎnyè)从“小而多”迈向“大而强”，让更多“年轻的人”扎根“年轻的事业”。 35岁以下AI企业家群落不仅裂变出城市产业跃迁的(de)动能，更深刻塑造城市文化，将武汉打造成极具辨识度的“青年AI创新之地”。“杭州(hángzhōu)六小龙”之一的强脑科技资深科学家周俊(zhōujùn)半年内两次来汉，参加“人工智能(réngōngzhìnéng)创新应用(yìngyòng)论坛”时，他与年轻的武汉AI创业者多次深入交流。 周俊向调研组展示了他的(de)笔记本(bǐjìběn)，上面密密麻麻地记录着武汉创新优势产业的详细信息。他说：“我是被这里的‘创新磁场’吸引(xīyǐn)来的！” （长江日报记者郑良中 郑汝可 李佳 汪甦 陈智 徐丹 冯雪 执笔：李佳武汉市社会科学院“关于推进环(huán)大学城创新发展带全要素创新的建议——基于DeepSeek和Manus育成生态(shēngtài)观察(guānchá)”课题组成员(chéngyuán)樊志宏、操玲姣对本文亦有贡献 制图：张莉） 湖北(húběi)日报客户端，关注湖北及天下大事(tiānxiàdàshì)，不仅为用户推送权威的政策解读、新鲜的热点资讯、实用的便民信息(xìnxī)，还推出了掌上读报、报料、学习、在线互动等系列特色功能。