事关你的工资，湖南公开征求意见

2025年6月16日，湖南省人力资源和社会保障厅正式发布《关于湖南省2025年企业工资指导线公开征求意见的公告》，面向社会各界公开征求意见建议(jiànyì)。这份公告将为(wèi)全省各类企业合理调整(tiáozhěng)职工工资水平提供(tígōng)重要参考依据。 根据公告内容，湖南省2025年企业工资指导线基准线(jīzhǔnxiàn)为6%，下线为2%，上线为9%。该指导线适用于全省城镇各类企业和按照(ànzhào)企业经营方式进行经营性活动(huódòng)的各类机构、团体。 工资指导线的核心内容(héxīnnèiróng) 此次发布的征求意见稿明确提出了三条关键指导线(xiàn)：基准线6%、下线(xiàxiàn)2%、上线9%。 这三条线分别对应不同类型(lèixíng)企业的工资增长区间，为企业与职工开展工资集体协商提供(tígōng)了基本框架。 工资指导线(xiàn)制度是国家对企业(qǐyè)工资分配进行宏观调控的重要手段。湖南省人社厅在政策解读中指出，制定工资指导线的目的(mùdì)在于推动建立市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控的企业工资分配体制。 同时，该制度能促进企业工资微观分配与宏观经济政策相协调(xiétiáo)，引导企业在生产(shēngchǎn)发展、经济效益提高的基础上合理增加职工工资。 企业如何(rúhé)参考指导线？ 根据征求意见(zhēngqiúyìjiàn)稿，不同经营状况的企业(qǐyè)可参照不同区间确定工资增长幅度： 对经济效益显著提升或扭亏(niǔkuī)成效明显的企业，可在基准线（6%）和(hé)上线（9%）之间协商确定工资增长幅度。 现有工资水平已超过所在地(suǒzàidì)在岗职工平均工资2倍的企业以及经济效益增长幅度较小的企业，则可在下线（2%）与基准线(jīzhǔnxiàn)（6%）区间(qūjiān)内协商确定增幅。 对于经营状况平稳或略有下滑(xiàhuá)的企业(qǐyè)，可参照下线（2%）确定工资增长幅度；而对于经营困难、工资发放困难的企业，经与工会或职工代表(zhígōngdàibiǎo)协商，工资可以零增长或负增长。 但公告同时强调，支付给劳动者的工资(gōngzī)不得低于当地最低工资标准。 值得关注的是(shì)，工资指导线属于指导性信息(xìnxī)，没有强制性。省人社厅有关负责人在解读2024年指导线时曾明确表示：“企业应根据自身(zìshēn)情况，依据工资指导线进行(jìnxíng)工资集体协商，合理确定本企业的职工工资水平。” 对于国有企业，征求意见稿要求其按照工资决定(juédìng)机制改革的有关规定编制工资总额预算方案，在(zài)监管部门核准或备案的工资总额预算内，通过与工会开展工资集体协商，合理确定职工工资增长幅度(zēngzhǎngfúdù)。 非国有企业则应依据工资指导线和劳动报酬(láodòngbàochóu)增长与劳动生产率提高同步的要求，主动与工会或职工(zhígōng)协商代表开展工资集体协商。 征求意见稿特别强调要着力提高(tígāo)一线职工工资水平。这一要求反映(fǎnyìng)了政策对收入分配公平性的关注。 在益阳市赫山区某(mǒu)电子企业的招聘信息中，质检岗位普工的时薪为19元，月综合薪资5000元-6000元，且企业承诺转正后购买五险一金。工资指导(zhǐdǎo)线的实施将(jiāng)有助于保障(bǎozhàng)这类一线岗位职工的工资合理增长。 工资指导线的制定结合湖南省社会经济发展状况制定。此次公开(gōngkāi)征求意见是政策制定过程中的重要环节，确保各方利益得到充分表达，现面向社会公开征求意见，请将意见建议(yìjiànjiànyì)于2025年6月20日前通过以下方式进行反馈。在吸纳合理建议后，湖南省人(rén)社厅将联合(liánhé)相关部门(bùmén)正式发布2025年企业工资指导线。 一、电子邮件(diànziyóujiàn)请发送至：hnldgx@sina.com。 二、传真(chuánzhēn)请发送至：0731-84900062。 三、信函请(qǐng)邮寄(yóujì)至：长沙市天心区银杏路6号湖南省人力资源和社会保障厅劳动关系处(chù)（邮编：410004），并请在信封上注明“2025年企业工资指导线征求意见反馈”。